Takım Koçluğu

Bireyleri doğru şekilde motive etmek grubu bir takım olarak ele almak ve başarı adımlarını planlamak takım koçunun görevidir.

Çalışılan her takımın kendine has bir çalışma sistemi oluşturulmalıdır. Takım koçunun çalışma ortamında ekibi değerlendirmesi için 2 günlük bir tanıma oturumu yapılır. Takım Koçu; bu sistemde takımın gelişme aşamasında birlikte çalışan, sorumluluk ve güven duygularının geliştirilmesi ile birlikte süreci yönetir. Yapılan çalışmalar düzenli görüşmeler ile izlenmektedir. Bu görüşmeler ayda 1 yapılır ve görüşmenin süresi 4-8 saat kadar sürmektedir. Gerekli durumlarda birebir seanslar gerçekleştirilebilir ve bu seansların sonunda bireysel motivasyon hedeflenerek takıma katkı sağlanır.


Takım Koçu; kişilerin bireysel ilişkilerinden çok ekip olarak iletişimin nasıl olduğunu gözlemler. Takım çalışması yapılırken ekip içerisinde görev dağılımları kişisel yeteneklere göre belirlenebilir. Yani takımın başarılı bir sonuç elde etmesi için her bireyin sorumluluklarını eksiksiz olarak yerine getirmesi gerekmektedir. Sonuca en doğru şekilde ilerleyebilmek adına sorunların ortadan kaldırılması ile başlayıp takım çalışması sonunda desteğe ihtiyaç duymayacak bir takımın oluşturulması ile program sona erer. Bu program sonunda kazandırılan yetiler şunlardır;

    • İş performansının arttırılması
    • Takım ruhunun kazanılması
    • Varsa takım içindeki sorunların giderilmesi
    • Farkındalık becerilerinin geliştirilmesi
    • Yapıcı olmanın sağlanması
    • Çalışma ortamında verimliliği arttırma

Takım performansını arttıracak ve olumlu yönde başarı elde etmeleri için seanslarda bu başlıklar konuşulmaktadır.

    • Çalışma kurallarının oluşturulması
    • Takımın vizyon çalışmalarının belirlenmesi
    • Vizyon analizi
    • Üretici düşünce ve planlama
    • Bireylerin çatışma yaşadığı konuların kabul edilmesi
    • Sonuca ulaşma

Takım Koçluğunun en önemli unsurlarından biri ekip üyelerinin birbirlerini ayrıntılı bir şekilde tanımasıdır.

Bireyler arasında olan farklar amaçlar doğrultusunda değerlendirilerek takımın olumlu yönde ilerlemesinde katkı sağlaması takım koçluğunun belirleyici özelliklerindendir. 

Bireylerin yapılan takım çalışmalarında gözlemlemelerin sonunda ortaya çıkan belirgin özelliklerinin takım içerisinde kabul görmesini sağlamak koçun görevidir.